Die Personalauswahl mit interkulturellen Kompetenzprofilen zu verbinden, stellt jedes Unternehmen vor eine Herausforderung, zudem sich internationale Aufgaben teilweise erst im Laufe des Arbeitsprozesses ergeben. Dessen ungeachtet sind interkulturelle Kompetenzen bei der zunehmenden Internationalisierung auch kleinerer Unternehmen gefragt und können bei der Personalauswahl berücksichtigt werden. Wichtig ist uns, dass diese Kompetenzen nicht nur auf die Sprache beschränkt werden, die durchaus sehr wichtig ist, sondern der Fokus darüber hinaus auf interkulturelle Kompetenzen wie Empathie, Toleranz, Anpassungsfähigkeit etc. erweitert wird. Interviews und Assessment Center bieten hierzu Möglichkeiten.

Interkulturelle Personalauswahl in Kürze

• Interviews / Assessment Center
  Erarbeitung interkultureller Kompetenzprofile und Integration in die Personalauswahlverfahren
• Sprachtests
  Tests zur Sprachstandserhebung und Erstellung individueller Trainingskonzepte